A chulice

 O Montenegro dança a chula com o parceiro de conveniência.

Ontem foi um «xuxa» de nome Carneiro, que, sem conhecer o Orçamento de Estado para 2027, coisa mirabolante e acéfala, decidiu que a bancada do Ps, carneiros em fila para o redil, vai se abster na votação do documento.

Sabem o que é uma abstenção? É um «nim». A meio do muro, a ver o rebanho a entrar no redil.

Mas, não satisfeito com a chula do Carneiro, Montenegro chulou com o Bentas. 

Desta vez, no projeto de lei do arrendamento.

Liberalismo total nos despejos; atrasos no pagamento da renda, RUAAAA; contratos de arrendamento sem limites, é o que der na real gana do proprietário; aumentos exorbitantes das rendas e tudo mais que trame a vida dos inquilinos.

Votai neles, pois só tendes a perder. Será que ainda não percebeste? IRRA!

Com a crise que se anuncia, a habitação vai ter futuro, e de que maneira: debaixo da ponte.

Travar

 «Ninguém está acima da lei», não é, senhor Marcelo?

«A lei é igual para todos», não é, senhor Marcelo?

Tanta hipocrisia.

O Tribunal Central de Instrução Criminal de Lisboa solicitou um pedido de investigação ao senhor Marcelo.

Mas as duas procuradoras do Ministério Público, que investigaram o caso, não encontraram indícios de crime na atuação do Presidente da República e consideraram não haver necessidade para haver investigação.

Pois «necessidade»! Estavam sem óculos? Deitadas? Posição horizontal?

O Ministério Público aprendeu com o senhor professor, não é verdade? E sabe muito bem que “ninguém está acima da lei”. 

O kama sutra tem 50 outras posições.

Entendido.

E também sabe que "a justiça é independente no exercício da sua função e deve tratar em pé de igualdade todos os cidadãos”. 

É claro, senhor Marcelo. Por quem sois...

Esquece-se, é que há uns mais iguais que outros.

Uma coisa de somenos importância para os de sempre.

Já sabemos, fartinhos de saber. 

Custo de vida

 A vida dos portugueses está a melhorar?

Não brinquem com coisas muito sérias.

Quero lá saber das tricas e futricas dos que ganham milhões a dar pontapés.

E um Ps aplaude o Orçamento de Estado para 2027.

Sim, abstêm-se. O que significa abster-se? Estudem.

Sem o conhecer, às cegas.

Trapaceiros.

Os «xuxas» sonham sempre em ser ricos. 

O fim do Serviço Nacional de Saúde.

 

Só o Bentas? Há mais...

 Hugo Soares chamou de aldrabão o líder da extrema-direita. 

Só faltou falar de um outro…

O Carlos Moedas, quando do acidente do elevador.

A melhor do dia.

 

Assédio

 SERVIÇO PÚBLICO.

Muitas pessoas normalizam comportamentos que destroem a saúde mental no trabalho.

A imagem apresenta 8 sinais clássicos de assédio moral que, infelizmente, ainda são tratados como "normais" em muitas empresas:

Os 8 Sinais do Assédio Moral

1️⃣ Bronca pública para expor — Humilhação na frente da equipe não é "feedback". É violência.

2️⃣ Insultar de preguiçoso, burro, incompetente — rótulos destrutivos que atacam a pessoa, não o comportamento.

3. Falar com todas as pessoas, menos consigo — isolamento social como forma de punição silenciosa.

4. Local de trabalho humilhante — condições degradantes que desrespeitam a dignidade do profissional.

5. Fazer-te esperar de propósito — poder através do desprezo. 

6. Meta absurda com ameaça — pressão desumana disfarçada de "desafio".

7. "Brincadeira" com corpo, idade, sotaque — piada que magoa não é piada. É assédio.

8. Culparem-te por um erro que não foi teu — bode expiatório como estratégia de liderança.

💡 A Lição de Ouro

Assédio moral não precisa ser gritaria. Muitas vezes, é silêncio, exclusão e "brincadeiras" que magoam.

E o pior: muitas vítimas nem percebem que estão a sofrer assédio. Acham que é "normal", que "sempre foi assim", que "é o preço do emprego".

Não é.

🔍 Como identificar se estás a sofrer assédio.

✅ Sentes medo de ir trabalhar?

✅ A tua autoestima está a destruir-se? 

✅ Te questionas constantemente ("será que sou eu?")

✅ Estás com problemas de saúde (ansiedade, insónia, depressão)?

✅ Ninguém te defende quando és atacado?

Se respondeste sim a 2 ou mais perguntas, procura ajuda.

️ O que fazer?

1. Documentar tudo — e-mails, mensagens, datas, testemunhas.

2. Apoio interno — canal de denúncias, sindicato. 

3. Ajuda externa — advogado, psicólogo.

4. Não te cales — o silêncio protege o agressor.

5. Abandona o trabalho — nenhum emprego vale a tua saúde mental.

💭 Reflexão Final

Liderança que humilha não é liderança. É covardia com poder.

E empresa que permite assédio não é empresa. É ambiente tóxico disfarçado de organização.

Silêncio sobre assédio só protege quem agride.

Pergunta

 Abriram?

E quando os fecham?